Amazon призывает сотрудников переехать или уволиться ( enterprise.com )
Нижеизложенное не является юридической консультацией, это просто мое мнение. DYOR, проконсультируйтесь с юристом и т. д.
«Вы хотите переехать или уволиться?» — это ложная дихотомия. Вы всегда можете просто отказаться отвечать (возможно, мягкими словами вроде «Я не уверен» или «Я еще не решил») — продолжайте делать свою работу и ждите, пока компания вас не отпустит.
Я почти уверен, что если компания переместит свое производство и ваша работа в том же месте исчезнет, вы имеете право на пособие по безработице, но не в случае увольнения.
Фраза «Переезжайте или увольняйтесь», по-видимому, пытается обмануть пострадавших сотрудников и заставить их отказаться от своих прав на пособие по безработице.
Я тоже не юрист, но разве увольнение за неявку на работу не будет считаться причиной, исключающей вас из пособий по безработице? Насколько я понимаю (но это не уточняется в статье), эти сотрудники не были наняты для увольнения, они были наняты в офис.
Действительно, поговорите с юристом по трудовому праву, чтобы максимизировать свой результат. Вы ничего не выиграете, уволившись, это уловка, чтобы освободить их от любых расходов на увольнение или потенциальных юридических претензий (конструктивное увольнение, отказ предоставить условия ADA и т. д.).
Обычно, если место работы переезжает на определенное расстояние, обычно +/- 50 миль, вы можете претендовать на пособие по безработице, если вы не переезжаете.
Да, но работодатель должен сначала уволить вас за отказ переехать.
Поэтому _не уходите в отставку_.
Некоторые компании пытаются незаконно обмануть сотрудников, не только предлагая им один из двух вариантов, но и заявляя, что отсутствие ответа является «добровольным увольнением».
Правильный ответ — обратиться к юристу по трудовому праву, но обычно все сводится к написанию письма, в котором говорится: «Я не принимаю переезд и НЕ увольняюсь».
На этом этапе длительные поездки на работу кажутся пустой тратой времени (и я знаю многих людей в районе Сиэтла, которых Amazon заставляет совершать длительные поездки на работу только для того, чтобы по прибытии успеть провести большинство удаленных встреч).
Иногда я думаю, что идеальной работой была бы компания среднего размера с офисом в пешей доступности от дома каждого. Когда все в офисе объединены общими интересами, очень здорово быть лично. Я не думаю, что это касается такой гигантской организации, как Amazon.
Помнят ли люди, что во время пандемии COVID произошла «революция удаленной работы» и как она должна была привести к радикальным изменениям в том, как работают люди и как функционирует экономика?
Pepperidge Farms вспоминает…
Не хочу хвастаться или делать очевидные предсказания, но в моей истории болезни есть комментарий многолетней давности, который практически точно предсказывает произошедшее.
Компании будут делать это столько, сколько им нужно. Как только они поймут, что у них больше людей, чем должностей, начнется медленное сжатие и в конечном итоге «иди в офис или уходи».
Почему эти компании продолжают пытаться уволить удаленных сотрудников? Неужели так сложно позволить им продолжать работать из дома? Неужели портфель недвижимости компании так важен? Вероятно, вы могли бы даже платить удаленным сотрудникам меньше (или давать не удаленным сотрудникам «бонус» за то, что они приходят), и все бы все равно были счастливы.
Я предполагаю, что в большинстве случаев на кону налоговые льготы. То есть корпорации получили налоговые льготы на основе такого-то количества людей в центре города (или в каком-то офисе). Если они не выполняют эти обязательства, они теряют слишком щедрые субсидии.
Почитайте о «конструктивном увольнении» и проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Из статьи неясно, но похоже, что эти люди были наняты рядом с офисом, (по глупости) уехали во время ковида, а теперь не хотят возвращаться. Я им сочувствую, но также глупо было думать, что удаленная работа продлится дольше, чем ковид.
Дорожная система США — это ОГРОМНАЯ субсидия для компаний, поскольку она позволяет сотрудникам ездить на большие расстояния. Если бы компании брали на себя расходы на поездки сотрудников на работу и обратно, они бы НАМНОГО больше поддерживали удаленную работу.
В чем разница между увольнением и сокращением штата 🙂
Увольнение инициируется сотрудником, увольнение или сокращение штата — компанией. Не уверен насчет других штатов, но в Иллинойсе, если вы уволитесь, скорее всего, вы не будете иметь право на пособие по безработице. Если вас уволили (как меня много раз), вы можете иметь право на пособие по безработице. Я основываюсь на своем опыте, но вам следует проконсультироваться с юристом, прежде чем что-либо подписывать, если вас увольняют/сокращают/отпускают и т. д.
В Германии ситуация похожая: вы имеете право на пособие по безработице независимо от того, работаете ли вы в компании, которая платит вам зарплату и налоги), но если вы увольняетесь, то в качестве «штрафа» вы не получаете пособие в течение 3 месяцев, поэтому люди просят работодателя уволить вас, и в некоторых случаях работодатель соглашается.
Переезжайте в те регионы, где законы о неконкуренции более благоприятны для Amazon.
Source: news.ycombinator.com