Если ИИ позволяет нам делать больше за меньшее время, почему бы не сократить рабочую неделю? ( sfg.media )
Потому что капитал осознал, что пока есть хлеб и зрелища, отвлекающие людей, а также удобные мишени для менее обеспеченных, на которых можно свалить вину за их несчастья (иммигранты, трансгендеры), он может продолжать присваивать себе все богатство и власть, не пошевелив и пальцем, чтобы улучшить жизнь тех, чей труд делает все это возможным.
Многое из того, что мы сегодня называем работой, на самом деле просто перформативно. Пока люди заняты, никто не задается вопросом, куда уходит ценность. ИИ просто затрудняет сокрытие того факта, что большая часть системы работает на поддержании занятости людей, а не на реальном улучшении их жизни.
Могу вас заверить, что «капитал» действительно радуется дешевой рабочей силе, которую привозит иммиграция.
В то время как люди одновременно кричат, чтобы люди рожали больше детей. Увидимся на неизлечимо низком общем уровне рождаемости.
Я слежу за сторонниками/противниками рождаемости и не уверена, что кто-то «кричит» людям, чтобы они рожали больше детей.
Потому что сотрудники конкурируют, продавая больше или меньше своего времени за больше или меньше денег, и, как правило, это перенасыщенный рынок, на котором у них мало возможностей для ценообразования.
Как владелец бизнеса я использую ИИ, чтобы нанимать меньше людей за меньшее время, что значительно снижает головную боль HR. Это здорово!
Потому что ни у кого список TODO не пуст. То, что вы можете «выполнить» задачи за меньшее время, не означает, что следующую задачу не нужно начинать до следующей недели. Это просто означает, что вы можете быстрее закрывать свои тикеты, а не то, что больше нечего делать.
Работа заполняет то время, которое вы ей позволяете (закон Паркинсона). Мы все могли бы работать 7 дней в неделю. Стоит ли? Почему?
Вы приходите по субботам, поскольку ваш список дел еще не пуст?
Заблуждение об общей сумме труда снова набирает силу.
Я уже слышал это раньше.
В мире нет ни одного бизнеса, за исключением тех, которые уже находятся в неблагополучном финансовом положении, который бы выбрал вариант отсутствия роста + снижения затрат вместо варианта роста + сохранения затрат.
Это противоречит всем принципам бизнеса, за исключением Arizona Iced Tea.
но и делиться преимуществами новых технологий
ИИ тут ни при чем. Производительность труда уже взлетела, а работникам ничего не дали в ответ на их усилия. Пока капитализм остается экономической системой по умолчанию, любые изменения в пользу работников придется принимать. Большинство корпораций даже не могут позволить работникам трудиться где-либо, кроме как под их непосредственным руководством. О том, чтобы дать людям больше свободного времени, явно не может быть и речи.
Я почти уверен, что так и будет, потому что мы уже это сделали? Помните, раньше работа была 6 дней в неделю.
Вы ведь понимаете, что просить работать 32 часа вместо 40 — это то же самое, что просить прибавку к зарплате на 25%, верно?
Я не против того, чтобы работники хоть немного просили больше денег, они делают это не так часто, как следовало бы, но это немного похоже на «идея большого мозга: дайте мне больше денег, лол».
Мы не знали, когда у нас появились компьютеры. Мы не знали, когда у нас появились калькуляторы. Или пишущие машинки. Или промышленная революция. Или что-то еще.
Работа расширяется, чтобы заполнить доступные часы. У нас не появляется больше свободного времени. Это не «разрешено».
Предложить (возможно, европейскую) перспективу.
Промышленная революция примерно совпала с тем моментом, когда голод начал исчезать в развитых странах.
Во многих странах праздники и оплачиваемый отпуск являются нормой. Я лично знаю несколько человек, которые предпочитают работать 4 дня в неделю, я знаю еще одну группу, которые рано вышли на пенсию или просто не перескакивают с одной работы на другую, потому что они могут немного пожить без работы (без осуждения).
Это также означает, что вам 1/ действительно придется отдать предпочтение досугу, а не деньгам 2/ действительно найти себе какое-то занятие в свободное время.
Как бы странно это ни звучало в наши дни, подобные усовершенствования приносят большую прибыль капиталу, который их использует.
Рабочий класс получит какие-либо выгоды только посредством классовой борьбы и коллективных действий, но этот корабль уже уплыл.
Капитализм победил.
Не совсем так. Типичная рабочая неделя была длиннее в 1800-х, чем в 1900-х. Ограничение рабочей недели до 40/5 было явным политическим движением. Конечно, она не была сокращена как прямое следствие возросшей производительности, что, как я полагаю, вы и имели в виду.
Потому что у рабочих сейчас нет возможности торговаться, чтобы сократить рабочую неделю. В принципе, это хорошая идея.
Рабочая неделя действительно сокращается в те тихие моменты, когда работники ничего не делают. Бог знает, что инженеры-программисты, которые и так проводят много времени, сидя без дела, теперь делают еще меньше благодаря улучшениям в автоматизации ИИ. Я бы поспорил, что у инженеров-программистов осталось около 3 рабочих дней в неделю, если суммировать все время, которое они тратят на что-то. Однако некоторым людям это кажется не таким, потому что они заперты в офисах, где им запрещено делать что-либо в свое время, кроме работы. Это жестокое состояние, которое приводит к выгоранию и долгосрочной потере производительности. Все становится только хуже, поскольку еще большая эффективность автоматизации приводит к необходимости выполнять еще больше офисных действий, чтобы заполнить время простоя.
Мой совет будущим генеральным директорам и менеджерам — просто оставьте людей в покое, не пытайтесь выжать кровь из камня. Хорошо иметь некоторый запас на рабочем месте на случай, если он вам понадобится, потому что работники, с которыми хорошо обращались, гораздо более склонны бросаться в чрезвычайную ситуацию и сбрасывать огромные объемы работы сразу, поскольку у них много резервов. Такие чрезвычайные ситуации — это моменты, которые создают или разрушают компании.
Потому что массам нужно чем-то заняться, иначе у них появятся идеи.
Вам нужно научиться играть в эту игру, единственная награда за упорный труд в наши дни — это еще больше работы, так что вам просто нужно работать ровно столько, сколько нужно.
Потому что предприятие не принадлежит вам и не контролируется вами, и вы не можете устанавливать правила. Если вы можете договориться о лучших условиях, и никто другой на рынке не может вас подрезать, то вы можете их иметь. Это даже не абстрактное следствие капитализма, это аксиоматическая, определяющая черта. Если вам это не нравится, вы отвергаете капитализм.
Source: news.ycombinator.com