Армия США набирает руководителей крупных технологических компаний в звании подполковников ( taskandpurpose.com )
Не забывайте, что в Пентагоне уже существовала группа технических экспертов (сержантов), нанятых промышленностью, Defense Digital Service, которая проработала почти десять лет, прежде чем ее оттеснила DOGE:
https://www.politico.com/news/2025/04/15/pentagons-digital-r…
Есть ли современные прецеденты такого рода?
Я считал, что современная армия США уделяет большое внимание процессам и традициям в подготовке офицеров.
Все, что угодно, лишь бы выгнать из отрасли еще больше безмозглых неудачников из числа корпоративных управленцев.
Это настолько плохая идея, что я даже не могу…
Я не знаю ни одного технического руководителя и только отдаленно знаком с военными, но я рискну предположить, что культура в сфере технологий и в армии совсем не похожа. Я также предполагаю, что есть огромная разница между борьбой за Украину, используя свои технические навыки, и участием в ограниченном по времени, не имеющем реальной шкуры в игре, учебном упражнении.
Не говоря уже о том, что в то же время, когда все это происходило, Министерство обороны уволило ряд генералов, а военные используются в политических целях, по крайней мере, по мнению некоторых.
O-5 не так уж и много власти — как командир батальона, это руководство 300-1000 солдат. Они не обязательно будут командовать войсками, но вместо этого будут в роли советников, где звание может заставить их восприниматься флагманами немного серьезнее, чем если бы они были офицерами ротного ранга.
Плохо для кого?
Почему?
> Армия называет программу по набору руководителей Кремниевой долины Detachment 201: The Army's Executive Innovation Corps. Один из руководителей, Эндрю Босворт из Meta (ранее Facebook), написал на X, что прозвище «201» было отсылкой к команде кодирования HTML, в которой ответ «201» указывает на создание нового программного ресурса.
Мне почему-то кажется, что Эндрю Босворт выразился не совсем так.
Source: news.ycombinator.com