Пропустите выходное интервью, когда вы уходите с работы ( petdance.com )
«Вот почему: вы не получите абсолютно никакой выгоды от участия в выходном интервью, а вот негативных последствий будет предостаточно. В лучшем случае вас запомнят как жалобщика, и вы можете нажить врагов».
Думаю, я бы ответил, что если у меня там есть друзья, я бы хотел, чтобы их жизнь стала лучше. Если мое выходное интервью способно сделать это, то я бы воспринял это как чистый позитив.
Единственный возможный способ помочь — это обеспечить позитивное подкрепление. «Мне понравилось работать с X. Y действительно отлично справляется со своими KPI». В остальном я согласен с TFA.
Я только один раз дал отрицательный отзыв, когда уходил с работы, и это привело к довольно радикальным изменениям в руководстве всего отдела. С тех пор я узнал, что вся эта история принесла мне «легендарный» статус среди оставшихся сотрудников.
С другой стороны, автор прав — мир тесен. Хотя я не жалею, что поступил «правильно» и высказался о серьезных проблемах, я нервничаю, что сжег некоторые мосты с двумя лидерами, которых уволили после моего ухода. Пока это не аукнулось мне (~8 лет и 3 работы спустя), но, как говорится, время покажет.
Если это правда, почему вы не дали такой отзыв, пока работали там? Радикальные изменения в руководстве — если это правда, они могли бы нанять вас.
Черный мяч — занятие только для богатых и влиятельных… не пытайтесь, пожалуйста, они вам нужны, чтобы выжить.
Согласен, вам не нужно интервью при увольнении, но логика, которую все повторяют, — это способ, которым социопаты остаются на плаву.
Я помню, как однажды я сделал очень болезненный случай. Я уходил, потому что отношения уже были разрушены, но у меня не было особого желания сжигать больше мостов, чем нужно. Поэтому они поручили это единственному человеку в отделе кадров, который меня еще не знал. Мне было их жаль, им могло быть все равно, что им было двенадцать, и у них не было никакого контекста для разговора.
В: Чувствовали ли вы себя ценным членом команды?
О: Я решил уйти.
В: (к этому моменту я уже начинаю раздражаться) Не могли бы вы рассказать об этом подробнее?
О: Нет.
Горе, это было больно, и я помню это до сих пор. Но да, в тот момент, когда вы подаете заявление об уходе, эта часть вашей жизни заканчивается. Буквально нет ничего хорошего в том, чтобы делать что-то, кроме как улыбаться и выходить за дверь.
> «в тот момент, когда вы подали заявление об увольнении, эта часть вашей жизни закончилась. Нет буквально никакой выгоды в том, чтобы делать что-то еще, кроме как улыбаться и выходить за дверь».
С чисто эгоистичной точки зрения вы обычно правы. Тем не менее, если организация функциональна (и да, я знаю, что это большое «если»), такое интервью с уходящим членом команды может дать ценную обратную связь, которая может привести к улучшениям для оставшихся членов команды.
> Вы не получите абсолютно никакой выгоды от участия в выходном интервью, а вот негативных последствий может быть предостаточно.
Эта ужасная чушь про теорию игр, применяемая ко всем рабочим взаимодействиям, — вот почему я больше никогда не буду работать в американской компании.
> Вы не получите абсолютно никакой выгоды от участия в выходном интервью.
небольшой стартап, у вас уже есть реализованные акции, вы хотите, чтобы компания продолжала использовать «хоккейную клюшку», но считаете, что в руководстве есть «слепое пятно», которое блокирует использование «хоккейной клюшки».
Почему бы не попытаться улучшить место, которое вы оставляете позади? Обратная связь ценна, и ее может быть трудно делать честно, пока вы зависите от работы. Это почти похоже на нагнетание страха для поддержания культов карго, на которых некоторые наживаются.
Как и всему, всему свое место и время.
Если вы уходите из-за несправедливого обращения, хищения заработной платы или чего-то подобного, конечно, пропустите собеседование.
Если вы подходите к концу своей первой стажировки или уходите на хороших условиях, или обе стороны искренне заботятся друг о друге, то вы можете извлечь большую пользу.
Выходное собеседование, которое я провел со стажером после своего первого наставничества, было очень ценным для нас обоих и стало положительным моментом в наших отношениях.
С другой стороны, я увольняюсь с той же работы и отклоню любое собеседование при увольнении со словами: «Я потратил последние шесть месяцев, объясняя вам, почему я увольняюсь». Из этого разговора нет никакой ценности, поэтому я не буду этого делать.
Пропустите собеседование, если работа отстой. Участвуйте, если считаете, что получите ценность, или, в частности, если вы молоды и находитесь в начале своей карьеры.
Никогда не понимал, в чем смысл интервью при увольнении. Я просто отказываюсь, и никто не предпринимает никаких действий или не делает никаких сделок по этому поводу.
Нет смысла брать интервью у человека, который не хочет в этом участвовать, и, вероятно, именно поэтому никто не связывается с ним.
Source: news.ycombinator.com