Руководители компаний говорят, что ИИ — это всего лишь инструмент, помогающий работникам, но наши рабочие места уже под угрозой ( gizmodo.com )
Никаких разногласий со статьей. Лучше быть честным, когда это происходит. Когда говорят: «Мы уволим вас, как только сможем», — это не лучшее рабочее место, но более весомое обвинение руководству здесь заключается в том, что у них нет плана роста. Если ваши люди более производительны, вы могли бы вложить эти деньги в более амбициозные проекты, если у вас есть хорошие идеи о новых возможностях.
Посмотрите на меморандум Энди Джасси, на который ссылаются в статье, и он начинается со слов «мы крупнейший в мире стартап», за которыми следуют заявления о повышении производительности, которое будет направлено на сокращение расходов, а не на рост. Большинство венчурных капиталистов прошли бы мимо «стартапа», у которого такой очевидный менталитет отсутствия/медленного роста.
Я не понимаю, почему GenAI до сих пор не заменил среднее звено управления. Один вице-президент должен уметь использовать GenAI для управления сотнями+ прямых подчиненных. Они могли бы спрашивать у агентов обновления статуса, когда эта часть их серого вещества просыпается, и у всех было бы меньше совещаний.
У меня тоже такое впечатление. ИИ, процентные ставки вторичны. Технологическая индустрия просто исчерпала идеи, которые обещали бы прибыль — и это началось не в 2023 году.
Та же история, что и с “перенаймом”. Если у вас большая команда, вы просто идете грабить более крупные корабли – за исключением случаев, когда кораблей просто нет или вы понятия не имеете, как их найти.
Идей много, но также много и достаточно хороших, но плохих идей, которые инертны и не хотят конкуренции.
Не то чтобы нет идей, просто никто не хочет инвестировать во что-то, что занимает больше года или связано с оборудованием. Большинство новых единорогов — это просто платформы, ищущие ренту. Абсолютно нет интереса к созданию ценности, есть только ее изъятие у кого-то другого.
Откуда вы это знаете?
Насколько я знаю, лучшие выпускники вузов, работающих в перспективных областях, по-прежнему получают выгодные предложения и их раскупают как крупные компании, так и небольшие компании.
Некоторые из них должны быть реальными должностями, на которых выполняется многообещающая работа.
> мы уволим тебя как только сможем
HN раньше высмеивал раздутые организации. «Зачем там 1000 человек? Это проект на выходные плюс поддержка».
Теперь он их защищает.
Мой совет: переезжайте в Германию, как это сделал я.
Серьёзно, вы всегда думаете о Германии как о технологически развитой стране, но реальность довольно быстро наступает, как только вы здесь живёте. В отношении ИТ Германия отстаёт от США на несколько лет, может быть, на 8-10 лет. Они также годами пытались (довольно безуспешно) привлечь сюда больше учёных.
Так что, если вы готовы переехать на другой континент, рассмотрите этот вариант. Просто учтите, что зарплаты у технических специалистов существенно ниже — см. скобки выше.
LLM в их текущем состоянии являются очень полезными инструментами для письма, но не обязательно хорошими инструментами для мышления. Программист может быть более продуктивным, поскольку шаблон может быть сгенерирован с подсказкой, как и другие процедуры «шаблонов», но он просто гораздо более гибок.
Я припоминаю, как один профессор в моем университете утверждал, что существует огромная разница между знанием информации и доступом к информации. Хотя это различие в эпоху интернета, поисковых систем и смартфонов кажется незначительным, оно становится все более и более важным.
Это стоит отметить, потому что мы — «работники знаний» и гордимся своей способностью учиться и адаптироваться. Каждое технологическое достижение делало некоторые рабочие места ненужными, и все же пророчества о том, что люди будут сидеть без дела и сложа руки, так и не сбылись.
Всегда будет 'работа', потому что есть вещи, которые мы хотим делать, и вещи, которые мы не хотим делать, и работа – это просто последнее. Мы все хотим работать только для того, чтобы купить себе будущую лень, даже 'безопасность' можно понимать в этом смысле.
Будет интересно посмотреть, как адаптируются наши учебные заведения — совсем скоро выпускники факультета компьютерных наук будут посещать занятия по теории работы LLM и, что еще важнее, по практике — как эффективно подсказывать.
Я менее пуглив, чем многие — это как раз то, что кто-то сказал раньше: «автоматизация на стероидах».
К сожалению, один из самых важных аспектов письма заключается в том, что оно помогает вам мыслить ясно. Инструмент письма, который обходит эту часть процесса, приведет к глубоко запутанным текстам и людям.
> Об этом стоит сказать, потому что мы — работники «знания» и гордимся своей способностью учиться и адаптироваться.
Я не думаю, что это универсально верно для людей, работающих в сфере ИТ. Для некоторых это определенно так, другие не заботятся о своей работе и избегают обучения и адаптации любой ценой, потому что это требует усилий. Они хотят зарплату, но вам придется пригрозить им увольнением, чтобы заставить их научиться чему-то новому.
Эти обычные рабочие места с зарплатой существуют, но они никогда не будут безопасными, и они никогда не были безопасными. Я работаю в сфере технологий уже несколько десятилетий, и волны исчезновения безопасных рабочих мест происходят регулярно по мере совершенствования технологий.
Я рассматриваю подобные статьи как версию 2025 года приведенной ниже статьи 2003 года, которая в свое время была очень важной новостью.
Аутсорсинг не привел к исчезновению всех американских рабочих мест в сфере программирования, но он поднял планку. Ожидайте, что планка для «профессионального программиста» поднимется еще выше.
С другой стороны, число программистов-любителей, вероятно, значительно возрастет с улучшением инструментария.
https://www.cbsnews.com/news/training-your-own-replacement/
Похоже, что поставщики ИИ, например Google, OpenAI и т. д., значительно сдерживают функциональность от общего использования общественностью под ярлыком «находится в разработке», которая в то же время используется как стартапами, так и устоявшимися корпорациями для автоматизации задач. Например, CUA имеет большую цену с точки зрения общего использования API для получения доступа. В какой степени это сдерживание действительно «еще не готово» по сравнению с нежеланием открывать шлюзы каждой средней и малой корпорации с автоматизируемой работой белых воротничков и несколькими людьми, которые могут склеить вместе вызовы API и LangChain, чтобы уже не обрушить рынки труда?
Большую часть прошлой недели я потратил на отладку производственной проблемы, которая была сложной, зависела от состояния и решалась тремя строками кода.
Мог ли ИИ сделать все это? Пока нет. Я доверяю ему, чтобы начать новый проект. Я доверяю ему в основном в плане вдохновения для идей и исследований. Я не доверяю ничему, что снимает с людей бремя обслуживания и владения. Это похоже на катастрофу безопасности, которая вот-вот произойдет.
И мои два цента: люди будут чувствовать себя более «собственными», когда у них будут близкие отношения с кодом.
> Мог ли ИИ сделать все это? Пока нет.
Вы не поверите невооруженным глазом. Я видел решение некоторых тонких проблем.
>В 2024 году 551 технологическая компания уволила почти 152 922 сотрудника, согласно данным Layoff.fyi. Темпы резко ускорились в этом году. Только за первые шесть месяцев 2025 года 151 технологическая компания уже уволила более 63 823 человек. В среднем технологическая компания сокращает 277 сотрудников в 2024 году. Если этот показатель сохранится до конца года, среднее количество увольнений на технологическую компанию в 2025 году взлетит до 851, что примерно в три раза больше среднего показателя 2024 года.
Я что-то упустил в этом анализе? Похоже, что в 2025 году будет меньше уволенных, а не больше.
Они подсчитывают количество людей в компании за единицу времени.
Я вынужден неохотно сказать, что Claude Code проделал большую работу за неделю, чем я мог бы сделать за два часа. Но при этом он допустил много ошибок. Я не совсем уверен в окончательном мнении, которое мне следует вынести. Он, конечно, быстрый, но далек от правильного. Иногда он просто кажется плацебо.
Это смешанная картина до такой степени, что я бы согласился, что это плацебо. Это отлично подходит для быстрого перехода от ничего к чему-то, но при этом не делает много ошибок, что, как я думаю, выравнивает это до незначительной скорости, чем если бы я делал это сам за счет собственного обучения и знаний, и я больше этим не пользуюсь.
Это не та сфера, где можно доверять прямым заявлениям, поскольку все ищут способ сократить расходы, не подрывая при этом веру инвесторов в потенциал роста.
Компании всегда пытаются расти как можно быстрее, особенно по сравнению с их рынком. Я не могу представить себе мир, в котором избыточные мощности будут просто урезаны, а не возвращены в бизнес (то есть люди останутся, но рост будет быстрее)
Я думаю, что часть риска ИИ заключается в том, что вы сможете расти даже с меньшим штатом сотрудников.
Разумные компании работают в порядке убывания рентабельности инвестиций над проектами. Идеи, над которыми сейчас не работают, «хуже» идей, чем те, над которыми работают, по крайней мере, по приоритетам, которые использует компания.
В какой-то момент вы прекращаете инвестиции в худшие идеи, поскольку они не имеют привлекательной доходности с поправкой на риск. ИИ может немного подтолкнуть это в положительную сторону, но я думаю, что многие компании просто нанимают слишком много людей, и расплата уже здесь.
Не уверен, что кто-то, кто следит за этим, удивлён. В частности, американская промышленность открыто выступает против труда с 1980-х годов, после того как Рейган сделал это во время забастовки FAA, со временем ситуация только ухудшилась, даже в сфере технологий.
> даже в технологиях
Особенно в сфере технологий. Технологии всегда были антирабочими и антипрофсоюзными.
актуально: https://www.youtube.com/watch?v=THfBccihkVQ
Их интересы — это не наши интересы.
Когда ИИ заменит генеральных директоров, круг замкнется.
https://cyberpunk.fandom.com/wiki/Delamain_Corp_Headquarters…
Да, если рабочие не нужны, то и генеральные директора не нужны. К счастью, большинство генеральных директоров достаточно богаты, чтобы быть инвесторами.
Source: news.ycombinator.com